【摘要】又是新的一年，又是一年新的開始，每到這個時候，職場人就開始躁動了。所謂一年之計在于春，是堅守還是跳槽，很多人開始盤算。對于如坐針氈職場人士，慧科建議不要因為“忙”“盲”“茫”而讓自己沖動地卷入跳槽的洪流之中，要根據自身實際情況，科學擇業。今天讓慧科訊業AI大數據媒體監測平臺帶您客觀地了解求職那些事。

求職市場“金三銀十”法則

招聘市場一直流傳“金三銀十”的說法，也就是說春秋兩季是企業招聘的高峰期。求職，作為關系民生的大事，自然也是媒體關注的重點。根據慧科16年全年全媒體大數據監測結果顯示，關于“跳槽”的討論的聲量在春節后逐漸攀升，三月份達到峰值。再看各大網絡招聘平臺，基本同樣的規律，在媒體中最活躍的時間段也是3-5月份。這也客觀驗證了“金三”的說法。“銀十”在媒體中表現并不突出，無論是關于“跳槽”的討論，還是求職平臺的活躍度都比較平穩。這與秋季招聘針對的市場有關，秋季以校招為主，對于職場人士的吸引力自然小了些。

企業招聘，渠道有側重

招聘網站和內部推薦是企業招聘人才最主要的渠道

某職業調查機構2016年11月開展了“招聘渠道效果分析的調研”，結果顯示32.4%的企業最看重招聘網站，28.9%的企業最看重內部推薦。慧科大數據顯示，近一年關于招聘渠道的報道中，31.9%提及了招聘網站，18%提到了內部推薦，11.6%建議使用獵頭。

綜合來看招聘網站，內部推薦是企業目前采取的主要渠道，占據了招聘的半壁江山。此外不同規模的企業對于招聘渠道的倚重程度也有所不同。1000人以下規模的企業更青睞招聘網站，3000人以上的企業則比較傾向內部推薦。

隨著社交媒體的發展，職業社交平臺會成為重要的渠道

提到職業社交媒體不得不說領英，如今，在領英上，用戶的參與熱情日漸高漲，因為它不但是職業社交平臺，更是高質量的內容網站，成為了高收入和高學歷者的聚集之地，而且它在國際市場上的發展勢頭也很迅猛。市場研究公司CogentResearch的一項調查發現，領英是企業最偏愛的樹立品牌形象的地方。慧科大數據顯示，領英近半年媒體傳播量68060，超過當下兩大主流招聘網站智聯和前程無憂，火熱程度可見一斑。而從媒體聲量來源來看，在招聘領域，社交媒體所所扮演的角色尤為重要，職業社交平臺勢必會隨著社交媒體的發展成為企業招聘新生代員工的重要選擇。

招聘平臺，選擇有講究

招聘平臺因地域不同效果也有差異

對于第三方招聘網站的效果，向來有“北智聯，南無憂”的規律。即華北、東北、西北地區的企業會認為智聯招聘是最佳的招聘網站，而華南、華東、西南、華中地區的企業則更認可前程無憂。但綜合來看，智聯招聘覆蓋80.1%的企業，前程無憂覆蓋77.7%的企業。從媒體熱度來看，也是智聯更勝一籌。智聯招聘近半年年媒體傳播量55694，前程無憂全年媒體傳播量22570.

規模性企業會建立專屬招聘平臺

人才是企業發展的命脈，這一點，在規模性企業顯得更為突出。隨著互聯網的發展，很多大企業為了構建雇主品牌形象，彰顯品牌價值已經開始搭建自己專屬的招聘門戶網站，包括PC版招聘官網和微信招聘公眾號，如海爾創吧、華為招聘官網、百度招聘官網等。在這些平臺，不僅有各種職業機會，求職者還可以詳細了解企業文化、公司動態，人才培養計劃、薪酬福利等信息，更有利于求職者做出全面正確的職業選擇。

不同招聘平臺服務對象不同

現在的求職平臺琳瑯滿目，但在市場中有競爭力的都是各具特色，有自己的細分市場。獵聘網、領英、智聯卓聘主要針對中高端人才。智聯招聘、前程無憂、中華英才服務對象時普通白領。58.com，兼職貓等比較適合藍領階層。此外，專注于互聯網垂直領域的拉勾網，新型移動招聘創新平臺BOSS直聘都有自己的特色。

每一次選擇，都是為了更加光明的前景。良好的職業發展，是長期積累和努力的結果。新的平臺有新的機遇同時也有很多無法預計的挑戰，綜合考慮，充足準備，才能讓職業之路走得更遠。

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